社保政策

遇到员工不愿调岗的情况,公司怎样进行补偿?

发布时间:2021/1/13  阅读次数:33次

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。

第三款,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

第三款,用人单位按照本法第四十条解除劳动合同的。

部门撤销是公司行使经营自主权的表现,由此导致工作岗位不复存在使得劳动合同无法继续履行,属于客观情况发生重大变化,未能与员工协商一致的公司解除劳动合同并支付经济补偿金符合法律规定,不属于违法解除。   

提示:公司撤销工作部门应当与员工进行协商并征求员工意见,员工拒绝调岗,公司可以支付员工一个月工资的经济补偿金并解除劳动合同。劳动合同履行中的客观情况发生重大变化包括但不限于:企业迁移、被兼并、经营发生重大困难以及签订劳动合同时双方约定的岗位已经不存在。

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