HR:复工之后,双职工的孩子谁来带?

2022-05-31 阅读次数: 702

随着疫情防控形势好转,越来越多企业复工复产。时隔两个月,再次走进办公室,是不少职场人的期待。但喜悦之后也有烦恼,除了部分年级,大多数孩子不能回归校园,家长去上班了,孩子怎么办?

本报在劳动报官方微信上发起的“复工复产后,双职工家庭‘带娃难’”的微信调查中,吸引了17232网友投票,网友们希望用人单位和家庭、社会、学校等一起努力,共同解决“孩子去哪儿”这一难题。

65%受访者盼企业允许有困难职工居家办公

“目前,我和我老公单位都通知6月1日到岗。”白领张女士和先生先后接到单位的复工消息,却犯了愁。张女士儿子今年上四年级,老人不在上海,以前放学后选择学校的课后服务,然后自己回家写作业。“这学期四年级已经不返校了,没有了课后服务,我和老公都上班了,他自己上网课,还要解决午饭问题,确实很头疼。”“希望单位能允许我继续居家办公。”张女士无奈地说。

事实上,像张女士这样遇到带娃困难的职工可不少,针对特殊时期,很多受访者希望企业能够灵活处理,解决职工的实际困难。


比如,在“复工复产后,你认为解决双职工家庭‘带娃难’,用人单位该做些什么?”这一投票中,65%的受访者希望“单位能够允许职工在家办公,边办公边带娃”;47%的网友希望企业“允许职工每天早下班,缓解带娃难”;还有33%的网友希望“在不影响工作的条件下,允许职工带娃上班”。此外,还有21%的网友希望单位能够“允许职工可以每周少上一天班,在家带娃”。

“说实话,我们也能理解企业的难处。”张女士说,目前她打算和先生商量和单位轮流申请居家办公。“比如我申请一周,老公申请一周,或者我一周三天,他一周两天,我们也不想给单位过多的压力,碰到这种带娃难题的还有不少同事。”

不过,也有企业给了员工一段缓冲期。市民李先生在上海一家设计院工作,他告诉记者,单位考虑到疫情防控和员工家庭存在复工实际困难的现实情况,分三批复工。“6月1日复工10%,6日复工30%-50%,13日实现100%复工。”李先生说,有困难的员工可以先申请居家办公至13日。“13日之后,或许阿姨、钟点工等复工率也提高了,困难不少,但总归能解决的。”

盼着学校和社区托班能“托底”

除了希望企业能够更灵活人性化的考虑职工带娃实际困难,不少受访者认为社区、学校、家庭等多方面努力,共同解决这一难题。


比如,63%的受访者希望在满足疫情防控的要求的同时,社区能够开办类似“暑托班”的托班,来解决带娃难题。

“我们参加过两次街道开办的暑托班,特别好,希望上海疫情不断好转了,暑托班能继续开,这样孩子有地方去。”市民康女士说,“当然,我们也知道难度很高,但是希望政府能够考虑到市民的实际需要,比如,开放小区的社区活动中心、党群中心,或者组织一些志愿者进行看护。”

“我相信随着疫情的好转,教育培训机构也会慢慢复工,暑托班会也回来的。”康女士说。当然,这也是不少网友的期盼。41%的受访者认为,教育培训机构可以推出类似“暑托班”的看护项目。“我们在等通知,随时可以复工。”一位轮滑机构负责人告诉记者,他们所有员工都做好了复工准备,但是他们也理解教育培训机构开启复工难度比较大。“我们等待并期盼着。”

还有52%的受访者希望学校能够开放一定名额,为困难家庭提供看护服务。事实上,根据上海市教委的政策,居家照护有困难家庭的学生,可以自6月6日起申请到校到园,由学校和园所提供相关服务,但目前还没有发布申请方法,受访家长也表示没有收到学校的相关通知。

盼着老人来、家政员早日复工

“其实老人还是带孩子主力,只不过现在封控在不同小区,没办法来帮忙,但随着上海逐步解封,这就不成为问题了。”市民肖女士说。家庭照顾依然是带娃主要方式,39%的网友也表示,家里老人解封后会来帮忙带娃。

另外,疫情期间不断升温的邻里情也会成为一种解决孩子去哪儿的新途径。15%的网友受访者表示,可以有娃的邻里之间相互轮流带娃。“我们楼下邻居家有个一年级小朋友,我们家二年级,小区开放之后,他们一直相约一起玩,让我有空处理工作了。”家长唐女士告诉记者,目前和小区几位家长已经约好,大家轮流照护,相互帮忙。“困难时光总会挨过去。”

另外,还有很多市民在密切关注家政行业的复工情况。“阿姨和钟点工复工之后,问题也会得到解决。”