远创人力资源集团抗疫先锋表彰大会圆满举行！

为感谢在疫情防疫工作中无私奉献的志愿者们，发扬勇往直前、敢于担当的精神，2022年5月20日，远创人力资源集团”抗疫先锋”表彰大会在集团5楼培训一室举行。集团总裁杨先云，监事查莉花及集团总部全体小伙伴们出席会议，会议由总裁助理唐燕岚主持。疫情时艰之下，有人逆流而上，有人冲在一线，在各地疫情形势日趋严峻的情况下，集团小伙伴们积极响应号召，主动参与疫情防控志愿服务工作，用实际行动彰显责任与担当，践行着集团的初心使命。目前集团志愿服务小伙伴已达40余人，志愿服务超200人次，总时长超600小时。因为坚守，所以值得。因为奉献，所以伟大。为感谢小伙伴们在抗疫工作中的优异表现，集团定制了专属礼品与奖状，在今天这个特殊的日子表白志愿者们，并向他们表示敬意和感谢。会议最后，集团总裁杨先云做总结发言，他表示：疫情之下，责任在肩，志愿者们需继续主动担当，传递正能量，在服务中奉献，在奉献中享受，在享受中思考价值，期待有更多的小伙伴加入到志愿者队伍中。同时，再次对每一位冲锋在抗疫一线的志愿者小伙伴们的付出表示感谢！表彰大会虽然结束，但是抗击疫情的决心丝毫不会懈怠。远创人力资源集团将继续发挥企业的责任与担当，尽己之能，同心抗疫。

合肥市瑶海区“四进一促”暨招才引智合肥科技职业学院、安徽新华学院、安徽建筑大学专场对接会成功举办！

为搭建用人单位与毕业生交流平台，助力高校毕业生充分就业、高质量就业。5月18日至5月20日，由合肥市瑶海区人力资源和社会保障局、瑶海区就业创业一站式服务中心联合主办，远创人力资源集团承办的2022年合肥市瑶海区“四进一促”暨招才引智专场对接会分别在合肥科技职业学院、安徽新华学院、安徽建筑大学成功举办。招聘会当天，学院严格按照疫情防控要求，在开阔通风的室外举行，学生分批错时与企业面试交流，志愿者全程为现场提供温馨体贴服务，从而让用人单位和毕业生安心的投入到招聘和面试工作中。活动现场，通过搭建供需平台,精挑适合高校毕业生就业的岗位,让企业与毕业生零距离、面对面洽谈就业，该校求职毕业生和企业纷纷对本次活动表示满意。本次三场招聘会邀请了100余家企业，共提供了就业岗位1000余个，涵盖了生产制造、教育培训、互联网等高新技术企业，据统计，此次招聘会共吸引1500余名应届毕业生进场求职，达成求职意向800余名。近年来，为全面落实稳就业工作，瑶海区不断健全就业服务工作机制，线下推出宣讲会、双选会、专场招聘会，为用人单位和学生就业搭建招聘平台；在疫情新常态的情况下，保障线上线下招聘服务网络渠道畅通，为学生及时推送精准就业服务信息，积极做好学生就业服务工作，全力为用人单位解决用工问题为学生就业保驾护航。近年来，为全面落实稳就业工作，瑶海区不断健全就业服务工作机制，线下推出宣讲会、双选会、专场招聘会，为用人单位和学生就业搭建招聘平台；在疫情新常态的情况下，保障线上线下招聘服务网络渠道畅通，为学生及时推送精准就业服务信息，积极做好学生就业服务工作，全力为用人单位解决用工问题为学生就业保驾护航。招聘交付中心供稿

热烈欢迎瑶海区副区长陆翊一行莅临远创人力资源集团考察指导

2022年5月18日下午，合肥市瑶海区人民政府副区长陆翊、瑶海区人力资源和社会保障局局长张建宁莅临远创人力资源集团考察指导，并在集团六楼会议室召开交流会。集团总裁杨先云、总经理董涛出席会议。会上，就如何降低疫情给行业带来的影响等问题，双方作出交流讨论。总经理董涛指出，集团现应做好“四个专注点”：专注各中心业务、专注操作流程标准化、专注风险把控及专注企业风气正能量。陆区长对公司为瑶海区作出的积极贡献给予肯定，对公司工作氛围和现代化企业管理能力给予赞赏，并表示针对公司提出的实质性问题，区政府会积极推进解决，助推企业进一步高质量发展。行政中心供稿

2022年合肥市创办你的企业（SYB）师资培训基础班顺利开班！

2022年5月19日，由合肥市人力资源和社会保障局主办，远创人力资源集团承办的“2022年合肥市创办你的企业（SYB）师资培训基础班”开班仪式顺利举行。本次培训班来自全省的70余名学员积极报名参与，通过面试选拔，最终确定了30名综合能力强、专业化、职业化的参训学员。合肥市人力资源和社会保障局就业促进和失业保险处处长宋鹏程在开班动员时表示，希望参训学员要珍惜此次培训机会，严格遵守疫情防控的有关要求和培训的管理规定，遵守课堂纪律，积极参与课堂互动，按时完成培训任务，切实通过本次培训提升自身能力。培训中心供稿

大余县：政策落地谱新曲“以工代训”有新天

“今年疫情发生以来，我们顺帆伞业有限公司也成为重灾区，按照上级的防疫要求，我们停工停产2个多月，没有什么收入，但为了留住员工，企业每个月还继续给职工发工资。在我们资金最困难的时候，大余县人社部门主动上门服务，给我们讲解以工代训的政策，我们及时申报材料后，很快将8万余元补贴拨付给我们，解了我们的燃眉之急，提振了企业发展的信心。”近日，赣州市顺帆伞业有限公司郭总兴奋地说。面对突如其来的疫情，大余县人社部门主动作为，多措并举，做好常态化疫情防控中的稳就业工作，积极开展以工代训促企业稳岗扩岗行动。截至目前，全县已有53家企业开展以工代训，贴补人数2200人，金额375.09万元。一、政策宣传“聚人气”政策落实的好与坏，宣传引导是关键。只有让企业真正了解政策，掌握具体操作流程，才能把政策落到实处，服务落地生根。该县人社部门成立工作领导小组，由分管领导带相关科室人员，深入企业开展政策宣讲，详细了解企业对政策的理解度和认知度，以及在实际操作中存在的困难和问题，现场指导企业工作人员熟悉申报流程，掌握应注意的事项，加快政策落实见效打通堵点。同时利用社保、就业系统资源进行大数据比对，对符合条件的由工作人员与企业进行电话联系，实现向符合条件的企业“精准投送”。通过微信群、公众号、微信朋友圈等渠道，大力宣传以工代训政策的补贴对象、申请流程等内容，将以往“企业找政策”转变为“政策找企业”。二、优化服务“有底气”政策惠企，服务优先。该县因地制宜，细化了以工代训各项措施，明确补贴资金受理部门、申请和发放流程，严格按照以工代训文件精神和操作流程，不设定集中申报期和资金拨付期，不另行设置申领条件，做到企业随报随审，快速办理。同时，对企业在申请以工代训补贴中遇到的问题给予解答和指导，做好政策服务保障。通过就业创业网站对企业提交的补贴申报业务进行审核和公示，压缩业务办理时间，对经公示符合条件的企业及时进行资金拨付，保障政策落实的时效性。三、完善措施“接地气”以工代训政策是职业技能提升行动的重要组成部分，也是当前稳就业、促就业、防失业的重要抓手之一。该县加大对新吸纳劳动者企业、困难企业和重点行业的扶持，完善以工代训流程，在人员信息录入、资金审批等环节加强管理和监督，确保信息真实有效，公开公正。并进一步完善了职业技能提升行动专项资金监管机制，加强监督检查，对违规使用骗取套取资金的行为将依法依规严惩。（赖作明）解决企业用工风险，就找江西远创人力。为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。

萍乡市：“稳岗就业，决胜脱贫攻坚”

为贯彻落实党中央打好脱贫攻坚收官之战的决策部署，扎实做好稳就业工作，巩固脱贫攻坚成效，萍乡市人社部门于10月17日在全市范围内组织开展以“稳岗就业，决胜攻坚”为主题的“就业扶贫行动日”系列活动。活动当日，萍乡市各县（区）通过摆放咨询台、悬挂条幅、发放宣传手册资料等方式集中宣传就业扶贫政策；发动企业利用就业大篷车进村庄的方式送岗入户，并在各乡镇、村人流比较集中的地方开展专场招聘，为贫困人员就业牵线搭桥；组织各乡镇（村）干部和结对帮扶干部进村入户，与贫困户家庭拉家常，通过零距离交流的方式开展就业扶贫政策宣传，使贫困户对我市就业政策有了更深一步的了解。据统计，“就业扶贫日”全市共组织各类招聘活动24场，参会企业376家次，提供岗位4652个，入户走访2041户，发放宣传资料1万余份，吸引近万名群众参与招聘活动，签订就业协议780人，此次活动进一步强化了就业扶持政策的宣传效果，突出了稳岗就业，决胜脱贫攻坚的重要意义。今后，萍乡市各级人社部门将继续做好贫困人员的就业动态跟踪服务，及时推出有力举措，为萍乡市打赢脱贫攻坚收官之战做出积极的贡献。解决企业用工风险，就找江西远创人力。为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。

宜丰县：“以工代训”稳住就业

今年以来，宜丰县认真落实“以工代训”政策，大力支持各类生产经营主体按要求开展“以工代训”，并以中小微企业和暂时困难企业为重点，发挥职业技能，提升行动在稳岗、扩岗和促就业及保生活中的积极作用。截至9月底，该县共开展“以工代训”3100余人，拨付职业培训补贴将达206.4万元。该县把落实“以工代训”政策作为推进职业技能提升行动的工作重点，支持中小微企业新吸纳劳动者扩岗位、扩就业，支持受疫情影响出现生产经营暂时困难的中小微企业稳该岗位、保生活。按照“谁先申请、补贴谁”的原则，确定重点支持开展“以工代训”的企业，加强对符合条件的就业困难人员、零就业家庭成员、登记失业人员的认定，做好连续停工停业1个月以上的中小微企业认定，切实扩大“以工代训”政策的惠及面。截至9月底，该县经工业园区管委会认定受疫情影响的中小微困难企业共有19家。该县进一步拓宽“以工代训”政策扶持范围，加大对新吸纳劳动者企业、困难企业、重点行业的支持。全力支持中小微企业吸纳就业困难人员等开展“以工代训”，支持受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业组织职工开展“以工代训”，支持外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业开展“以工代训”。截至9月底，该县共有14家企业新吸纳符合条件的130多名就业困难群众就业并开展“以工代训”，19家符合条件的困难企业组织近3000名职工开展“以工代训”，并给予企业职业培训补贴。解决企业用工风险，就找江西远创人力。为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。

万载县：促进企业劳动关系和谐稳定发展

万载县创新促进“六保”、“六稳”工作理念，切实保障了劳动关系和谐稳定，全面提升企业职工群众体面劳动的获得感、和谐劳动的幸福感，促进了生产经济高质量创新创造发展。完善多元联动机制。健全协调劳动关系工作机制，充分发挥协调劳动关系三方委员会和企业代表组织在改革创新中的重要作用，调动企业及广大职工主动性、积极性。将“构建和谐劳动关系”纳入年度目标考核和政绩考核内容，深化构建和谐劳动关系综合配套改革，完善组织指导体系，健全运行机制，推动工业园区、乡镇（街道）和产业系统建立协调劳动关系机制及企业劳动争议调解委员会制度,为构建和谐劳动关系提供强大动力。同时,建立工业园区、乡镇（街道）、信访、住建、公安等部门联动机制，树立“维权促稳”理念，多渠道、多形式处理民工工资举报投诉案件，着力解决劳动纠纷。截至目前，劳动争议纠纷同比分别较下降了29.8 %，企业职工稳定率98.6 %。 加大劳动保障力度，加强工业园区、乡镇（街道）工会劳动保障队伍建设，依法规范企业用工，企业、行业劳动合同签订率达到97.6 %，工资集体协商和集体合同签订率达100%，参加社会保险、职工互助保险人数分别达到97.6 %和100 %，切实了保障职工（农民工）合法权益。同时，健全劳动人事争议预防协商解决机制。加强劳动人事争议源头预防，引导15家用人单位调解委员会与职工通过协商的方式解决劳动争议纠纷13起。强化企业工资管理工作,加强企业工资宏观管理，建立企业劳动关系台账，建全企业用工及工资发放情况备案制度，严格履行农民工实名制度、农民工工资保障制度和现场维权公示制度，该县共有30多个在建项目开设农民工工资专用账户，确保工程建设领域实名制监管覆盖率达100%，基本实现工资无拖欠。广泛开展创优活动。建立企业和谐劳动关系星级评定及劳动关系模范和谐企业、园区、乡镇激励措施，完善构建和谐劳动关系效能目标责任考核、专项检查、专项督查等长效机制，进一步健全完善创建活动的优惠政策。以“三师团队”为依拓，采取灵活多样的形式，广泛宣传劳动关系工作法律法规和政策，指导和帮助企业及广大职工知法守法。调动了工业园区、乡镇（街道）、企业参与创建的积极性，推动全县构建和谐劳动关系工作的继续深入发展。该县已有100多家企业分别获评省市县诚信企业、和谐劳动关系企业,万载县工业园区被江西省政府授予模范和谐劳动关系工业园区，实现了县域经济和社会可持续发展。（吴成全）解决企业用工风险，就找江西远创人力。为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。

咸阳高新区9条优待政策激励企业家创新创业

5月19日，记者从咸阳高新区获悉，从7月1日起，咸阳高新区将执行9条优秀企业家优待政策，进一步激励企业家创新创业，努力让企业家“安营”“安心”“安居”。咸阳高新区将每年进行一次优秀企业家评选，获得优秀企业家称号的企业负责人可享受《咸阳高新区优秀企业家服务政策》，即每年享受一次一定额度范围内的省内外“定制”疗养或旅行服务，免费享受西安（咸阳）机场VIP贵宾通行服务；每年免费享受市内三甲以上医院体检一次，预约享受就医VIP绿色通道（专人接待），并享受意外保障保险一份；经管委会协调按规定办理相关手续后，直系亲属可选择高新区内一所学校就读；优先享有“专家公寓”居住权，所在企业入驻园区内标准化厂房，由专人提供全程服务，并享有最优租赁、购买政策；每年免费享受1-2次高新区组织的高端培训，内容包含企业经营管理、宏观经济发展、低碳绿色发展、个人财富增长、合理减税等领域；每位优秀企业家可将一辆车辆录入管委会停车系统，在划定的专用停车位享受免费停车服务；每年可免费使用一次会议室举办相关活动，且免费使用高新区室内运动场和室外足球场举办团体体育活动；所在企业免费享受一年的网络宣传推广服务；优先推荐为中省市各项提名及荣誉候选人，企业产品可被优先推荐，定期参加高新区经济和产业发展相关会议等9条涉及文旅、医疗、入学、安居、培训、停车、硬件、宣传、待遇的优待服务政策。

内蒙古自治区延续税收优惠政策 扶持退役士兵创业就业

日前，自治区财政厅、国家税务总局内蒙古自治区税务局和自治区退役军人事务厅联合下发《关于延长我区扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收优惠政策执行时限的通知》（下称《通知》）。《通知》明确规定，将扶持内蒙古自治区自主就业退役士兵创业就业有关税收优惠政策执行时限由2021年12月31日延长至2023年12月31日。税收优惠政策实施后，预计每年为相关纳税人减负2000万元。扶持自主就业退役士兵创业就业税收优惠政策，主要内容包括两个方面。一是内蒙古自治区自主就业退役士兵从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年（36个月）内按每户每年14400元的限额依次扣减其当年实际应缴纳增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。二是企业招用自主就业退役士兵，双方签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费，自签订劳动合同并缴纳社会保险费当月起，在3年（36个月）内按实际招用人数，以每人每年9000元的标准予以定额依次扣减企业应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。根据财政部等国家相关部门文件要求，纳税人在2023年12月31日享受该税收优惠政策未满3年的，可继续享受至3年期满为止。退役士兵以前年度已享受退役士兵创业就业税收优惠政策满3年的，不得再享受该税收优惠政策。上述政策，是内蒙古自治区对2019-2021年扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收优惠政策的延续，有关限额、定额扣除标准按照国家授权上限执行，属顶格减免税费的优惠政策。

石家庄：直播带岗助推高校毕业生就业

5月20日，市人社局、市就业服务中心在石家庄市海川创业大学举办了一场主题为“就业服务进校园、精准服务在身边”的直播带岗高校毕业生专场招聘会。为充分发挥民营企业吸纳就业主渠道作用，帮助高校毕业生更好更快就业，双向促进人力资源供需匹配，招聘活动邀请了石药集团、科林电气、千喜鹤饮食、科瑞达仪器等31家企业负责人做客直播间，与主持人和求职者现场连线互动，企业HR现场对求职者关注的薪资待遇、职业规划、上升空间等情况进行详细解读，并通过网络实时介绍企业概况，带领大家“云”参观企业车间、工作环境和文化建设情况，帮助高校毕业生更快更好地掌握心仪企业信息，搭建沟通对接的平台。本次直播带岗活动的参会企业涉及生物医药、装备制造、科技环保、餐饮物流、教育金融等多个热门行业，提供研发、检验检测、设计、销售、管培、技工等1039个工作岗位。格力电器（石家庄）有限公司这次带来了40个工作岗位，涉及工艺技术类、质量技术类、信息技术类，薪水从5000元到7000元。据该公司招聘经理王立忠介绍，这次招聘主要面向相关专业的大学本科毕业生。参加直播带岗活动的科林电气这次带来了涉及机械工程师、软件开发工程师等五大类320个岗位。针对高校毕业生更加关注的成长渠道问题，科林电气人力资源部招聘经理程馨介绍，公司的远航学院为新入职的大学生以及入职后不同层级的员工提供不同的知识与技能的培训。岗位提升方面公司提供了包括职能序列、专业序列、管理序列等多序列发展通道，可以辅助入职人员横向纵向全方位发展。参加直播带岗的企业对这种形式给予认可。“目前形势下，企业不能深入学校与同学沟通，学生也不能来企业参观。通过直播带岗活动可以让求职的同学们直接看到企业工作环境，对岗位有所了解。”程馨说。为了进一步提高活动成效，5月20日市就业服务中心还开设了职业指导“云课堂”直播，邀请资深职业指导专家做客直播间，对高校毕业生就业目标、职业期望、面试指导等情况进行线上讲解指导，为高校毕业生提供职业能力测评、生涯规划、职场导航等就业服务，助推高校毕业生尽早实现就业。

博士后来青创新创业 最高可享40万元资助

为进一步集聚博士后青年人才在青创新创业，发挥博士后青年人才在科技进步和经济社会发展中的作用，助力实体经济科研创新，近日，市委组织部、市人社局、市财政局联合印发《青岛市促进博士后聚青创新创业实施细则》，出台21条新政、六大资助鼓励博士后聚青创新创业。设站资助。该细则明确提出支持各类用人单位在我市设立博士后流动站、博士后工作站、博士后创新实践基地，对新设立并招收首位博士后的国家级博士后流动站、博士后工作站的，给予50万元资助；对设立山东省博士后创新实践基地、青岛市博士后创新实践基地的，给予20万元资助。每两年组织对博士后站（基地）进行综合考评，对考核优秀的另外给予30万元资助。生活资助。鼓励优秀博士来青入站（基地）开展博士后研究。对在站（基地）博士后每月发放7000元的基本生活资助，对入选国家和省、市科研项目或获得人才称号的优秀博士后，根据类别再给予每月2000元、6000元的激励生活资助。聚青资助。为鼓励博士后出站后留青来青创新创业，此次新政明确提出，对于出站（基地）在青就业创业的博士后，给予25万元聚青资助。其中，对享受激励生活资助的博士后和符合同等条件的来青博士后，资助标准提高到35万元；对进入青岛市行政区域内企业工作的博士后，资助标准提高到40万元。创业资助。新政中还提到，对在青岛通过创业将其相关科研成果进行转化落地的博士后，连续三年每年按照其创办企业上年度地方综合贡献与本人在企业占股比例乘积的30%给予资助。科研资助。对招收1名及以上博士后的国家级博士后流动站、博士后工作站，给予5万元科研资助；对招收1名及以上博士后的山东省博士后创新实践基地、青岛市博士后创新实践基地，给予2万元科研资助。项目资助。对博士后承担的创新项目，经市人力资源社会保障部门组织专家评审认定后，按照5万元标准给予资助，排名前20%的资助标准提高到10万元。据悉，该政策将于今年6月1日起正式施行。

HR:打工人的职场第一课，应该是和公司打官司吗？

5月22日，新浪微博发布了一篇《打工人职场第一课：和公司打官司》的文章，短短30分钟，阅读量已经超过30万。更有不少即将迈入职场的同学在评论区留言，表示自己“学到了”“不久后可能就要用到了”。近几年来，往往一出现企业裁员、违约的新闻报道，企业HR就会被当做资本家剥削工人的帮凶，站到了劳动者的对立面，被迫接受着网络键盘侠站在道德制高点的批判。同时涌出大量的经验者来告诉公众，要勇于捍卫自己的权益，坚持和黑心企业打官司到底。于是，越来越多的年轻人“不甘被剥削”，到点上班、准点下班，坚决捍卫法定休息时间、维护私人生活，在遇到劳动纠纷时，拿出劳动法和劳动合同法来和HR谈判。更典型的体现是在上海的各大劳动仲裁委现场，人满为患，很多都是穿着活力随性的年轻人，大部分是90后，00后。这些年轻人的特点，是具备出色的信息搜集能力和理解能力。他们能够将问题与条例摊在桌面上，拿出一系列证据论证自己的诉求合理性。对他们来说，最不能容忍的是，就是克扣工资、无止尽加班和不缴社保。相对应的是，对于裁员、解雇，只要单位态度不错，他们反而乐意接受。这一代人思想观念的转变受多方面的影响，比如经济的平稳发展，教育水平的提升等等。同时，父母养老、家庭压力还未明显体现，年轻人对自身权利的关注意识也就更强。加之科技水平的发展，信息传递渠道多样化，时代发展造就了年轻人具备了获取、传递权利理念的方式与途径。对于企业来说，合法、合规用工是基本。如果发生经济下行、业务调整等不得已需要进行裁员等行为的时候，也应当给予劳动者应得的利益。但是对于劳动者来说，除了需要关注自身权利，也应当履行工作义务，切不要觉得能够“摸鱼”“划水”的才是好企业、好公司。当公司发生人员变动时，一门心思钻研如何与公司打官司、拿赔偿，而忽视了对自身工作能力的审视与反思。其实，与其时时考虑如何在发生劳动争议时，最大限度获得赔偿，不如花些心思在个人能力提升上。学习法律、捍卫权利没有错，但不可本末倒置，学会提前了解即将入职的企业、提升自身能力与工作要求的适配度，也许才是迈入职场的第一课。

HR:当年轻人开始对雇主“反向背调”……

应届毕业生乔林刚面试了某大厂，凭借事先收集的“情报”，他全程应对自如。然而，意向部门的面试官让他印象不佳，多方调查后，他果然在一份“互联网行业领导黑名单”上发现了对方的名字：此人经常打压下属，团队氛围压抑，新人负责“背锅”。乔林果断放弃了这个offer。乔林的“避坑”经历并不鲜见。当下，大批主体意识强烈的00后步入职场，他们不甘于被动接受公司的选拔和背景调查，而是主动出击，利用强大的信息网络对雇主展开“反向背调”。记者采访发现，比起大厂“光环”，年轻求职者更在意“气场合”“被尊重”，更关注领导风格、企业文化等软性指标……反过来，这股新风也正在重塑职场生态。“反向背调”为何受年轻人青睐？他们怎样调查雇主底细？企业如何做出反应？记者进行了采访调查。多维度为意向雇主“画像”将求职目标锁定在互联网行业后，乔林把闲暇时间都给了职场社交软件。“官方信息太空泛，鲜活的日常工作细节才有参考意义。”通过在职和离职员工的分享，他了解到哪些公司试用期待遇好，哪些公司晋升机制明朗，甚至还打探到一些企业架构调整的内幕。各种社交平台是他的“背调”神器。去年，一份名为《公司作息表》的共享文档广为流传，乔林从中了解到千余家热门企业不同岗位的作息安排，细化到午餐时间、有无周报等，他借此筛掉了两个加班严重的大厂团队，同时也补充了几条新数据进去。“以前这些只能听人力资源工作人员描绘，现在大家互帮互助，让信息流动起来，有效降低了试错成本。”法律专业毕业生胡康，把实习看作最直观的“反向背调”。“企业文化渗透在每一件小事中，体验过才知道是否契合。”几份实习带给胡康的，还有一群履历相当的伙伴，以及灵活可靠的消息网络。每当“背调”遇到瓶颈，他总能在实习群中找到答案。“我曾想通过暑期实习进入某心仪律所，一位已经入职的姐姐透露，最近项目多才大量招人，但留用名额极少。我及时打住，以免白白浪费时间。”对于在某普通高校学习金融的楚越来说，天眼查等商业信息服务平台是开展“背调”的主阵地，“被公开讨论的只有大企业，以我的学历背景很难进，而摸清小企业情况只能靠自己。”一方面，她会逐一分析注册信息、股权结构、投融资情况等资料，从而推测出公司规模和发展前景；另一方面，法律纠纷和行政处罚也是她关注的重点。“就像我们不会把黑历史写进简历，雇主也不会在公开宣传中自曝其短，‘反向背调’就是为了规避潜在风险。”从“被挑选”到双向奔赴教育部数据显示，2022年高校毕业生规模首次突破千万大关。在越来越激烈的就业竞争之下，“反向背调”何以日渐风行，甚至成为00后的求职标配？“00后心目中‘好工作’的标准正在发生变化。”中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆分析称，作为互联网原住民，新生代求职者思想特征鲜明，崇尚宽松自由的环境，追求更具创造力的岗位，而这些“非传统因素”只能靠“背调”去印证。“在大数据的加持下，这个目标可以凭借强大的信息检索能力来实现。”虽然早就听说过“反向背调”，但乔林一直有些不解。在他看来，求职是一场“双向奔赴”，背景调查也无需区分“正向”和“反向”。除了筛选公司，充分的“背调”还让楚越在面试中化被动为主动。在一家民企接受总裁面试时，她着眼于该公司刚开拓的一项新业务，抛出一个角度巧妙的问题，让对方眼前一亮。胡康觉得，“反向背调”的过程，也是自我探索的过程。“起初职业规划是模糊的，在先后体验了各大律所、法检系统、公司法务之后，我才渐渐明确自己想做一名律师。这段经历让我学会结合自身特质去衡量一份工作，也让我真正走出象牙塔，开始为自己负责。”　“‘反向背调’的兴起，是就业市场更加成熟的表现，这将进一步提升双向选择的效率和成功率。”王霆说，对企业来说，求职者基于“背调”做出的理性选择，使人岗匹配更加精准，降低了招聘成本。从长远计，无论对于年轻人的职业发展，还是劳动关系和谐稳定，“反向背调”都大有裨益。推动职场环境进一步完善重视自身权益、不迷恋大厂“光环”、旗帜鲜明反对无效加班……以“反向背调”为起点，年轻求职者正用个性化的方式，按照自己的期待，重新塑造职场面貌。据胡康回忆，实习时他曾碰到一位热衷于搞团建的领导，但所谓团建实则把大家拉到酒店变相加班。实习结束前最后一次团建，当公司统计参与人数时，一位实习生在群内明确拒绝，其他人纷纷附和。后来该公司秋招时，同期的二十几名实习生都没有再投简历。“从取消大小周到告别996，改变正在发生。”某互联网公司人力资源工作人员高桐桐向记者介绍，为回应求职者的“反向背调”需求，不少企业也在主动打破屏障，让信息更加公开透明。例如，通过“企业开放日”，邀请应届生提前感受公司氛围；在宣讲会上，请刚入职的员工分享工作状态，并组建校招微信群，由人事专员解疑释惑。“‘反向背调’十分必要，但求职者也要审慎把握。”王霆提示，在社交媒体上，一些匿名信息真假难辨，很多观点带有浓厚的主观色彩，甚至是单纯的情绪宣泄，如离职员工的负面吐槽。求职者要提高甄别能力、扩充信源，不能照单全收。王霆建议，在“背调”过程中，不能被海量信息牵着鼻子走，要抓住关键。“首先应关注雇主的品牌，以及背后体现的价值观，如是否重视人才，是否有社会责任。在价值观一致的基础上，再依据所掌握的可靠信息，对未来的发展预期和职业通道做出推断，而不是单纯以薪资水平、工作强度来衡量一个岗位。”

HR:职场上，当心这几种“捧杀”

人在职场，竞争和斗争无处不在。一种是“棒杀”，就是在力量允许的情况下，一棍子将对方置于死地。一种是“捧杀”，先布好局，将对方捧得高高的，尔后再让其跌下摔死。明枪易躲，暗箭难防；应付“棒杀”易，对付“捧杀”难。因此，身处职场，千万要记得，时时警醒，不要落入以下几种“捧杀”的圈套。01善意的“捧杀”，溢美之辞也能害死人。《晋书》中记载了一个“看杀卫玠”的故事：晋代有个叫卫玠的美男子，从小就被称为“玉人”，非常漂亮。一次，卫玠到都城南京去办事，消息被传开了，大家想一睹“玉人”的风采，纷纷跑去围观，结果堵塞了交通。；当时正值暑气正热的六月天 ，原本身体就很虚弱的卫玠又惊又恐，很快就中暑了，回去之后，也未见好转，不久就病死了。于是，人们感慨，导致卫玠死亡的，就是那些被好奇心驱使的羡慕眼神和溢美之辞啊。善意的捧杀，同样有着排山倒海的力量，被“捧”的人，如果不能坦然面对现实，不能看穿“捧”带来的严重后果，往往会让自己飘飘然，从而愈跌落“神坛”。就像小时候学过的一篇课文《伤仲永》，仲永五岁，无师自通，提笔便能书诗作文，且文理皆可观也。一时间，美誉、夸赞接踵而至，邀请仲永到家里写诗作文也成为一种时尚。仲永的父亲看中了这条“名利双收之路，于是“日扳仲永环谒于邑人，不使学。”在一片赞美声中，仲永失去了学习累积知识的机会，成年之后，也就难逃“泯然众人”的命运。职场上，藏龙卧虎，能够稳稳立足且升职加薪的人，都各有千秋。对此，人们“天然”地会予以夸赞，表示钦佩。如果一味沉溺其中，沾沾自喜，往往就此掉以轻心，由此树大招风，引来意想不到的麻烦和祸害。02恶意的捧杀，是充满诱惑的圈套。《道德经》中写道：“将欲歙之，必固张之；将欲弱之，必固强之；将欲废之，必固兴之，将欲夺之，必固与之。”意思就是说：要想收缩自己的对手，必须暂时让对手扩张开来；要想削弱自己的对手，必须暂时加强自己的对手；要想废除自己的对手，必须暂时让对手振兴起来，要想夺取对手的东西，必须按时先赠予一些东西给对手。这一系列的斗争策略，都属于“恶意的捧杀”。《韩非子》中讲述了一个“将欲夺之，必固与之”的故事：春秋时期，晋国十分强大，知伯当政期间，特别想消灭处在深山中的仇由国。但由于道路不通畅，军队难以进入，知伯就谋划了一个计策。他铸造了一口大钟，送给仇由国。大钟是国家重器具，小国没有能力建造。仇由国国君想要车子将大钟拉回来，就动员举国上下开始修路。但大臣们极力反对，他们认为：自己的国家很小，之所以能偏安一隅，原因就在于没有大路与外界交通。如果修了大路，国家就失去了“天然屏障”，也就不会安全了。大臣们的理由是正确的，但国君一意孤行，硬是举全国之力，修建了大路。钟终于拉回来了，但知伯的军队随后也到了，仇由国也就被灭了。这样的场景，放在今天的职场上，也屡见不鲜：领导为了排挤某个下属，故意当众给予表扬、将一些热点难点工作交给对方，以展示充分的信任和器重。但背后，却一个劲地使坏，让对方出尽洋相、故意犯错，最后找个“显而易见”的理由将其排挤出局。这种“捧杀”的方法，如果不到最后一步，很少人会觉得这是一个陷阱，是一个阴谋，还总在不停责怪自己没能达到领导的要求。而真正清醒的人，往往能够看透领导环环相扣的“捧杀”策略：大张旗鼓地捧，心狠手辣的“杀”，因此，他们对于领导突如其来的器重、赏识和吹捧，并不当真，反而愈加警惕，多加防范，并顺利反制。03面对捧杀，要学会“以柔胜弱”。那些玩弄“捧杀”计策的人，多半有心计，城府深，就像一个老辣的猎手，将目标对象玩弄于股掌骨之间。与这样的人较量，千万不可“针尖对麦芒”，因为，他就是想要激怒对方，从而以最快的速度找到破绽，再给予致命一击。因此，保持耐心，采取“示弱”的方法，暗中强大自己，积蓄力量，再找到合适的时机，实现逆转。在推翻秦朝后，刘邦首先率领起义军进入关中，占领了都城咸阳，把守函谷关。但函谷关很快被项羽击破，一场生死决战一触即发。项羽拥兵四十万，刘邦只有十万大军，若硬拼，无异于鸡蛋碰石头。危急时刻，刘邦赶紧示弱，他请人转告项羽：自己入关后，秋毫不敢侵占，登记官民名字，封存府库，天天盼着项羽到来。之所以把守函谷关，是为了防备盗贼，并发誓永远不会背叛项羽。为了表明立场，刘邦到鸿门向项羽表忠心，赢得了谅解，也为赢得了壮大势力的机会，最后反败项羽，统一天下。这一幕，让后人总是不胜感慨，以柔克刚，千万不容小觑。在职场中，做一个看似柔弱，处处示弱的人，并不是真正地妥协，而是在能力水平还不足以占据绝对优势时，避免和对手正面冲突，赢得时间和空间，步步为营。04结束语：人在职场，都不容易。面对无处不在的博弈，逃避不是出路，硬扛也不能解决问题。面对别人的“捧杀”，要沉得住气，耐得住磨，就像打太极拳，推来搡去之间，找到进攻的落点。面对对手的挑衅和威胁，娴熟地运用“捧杀”的方法，也能打个漂亮的“歼灭战”。总之，你必须足够勇敢，足够智慧，才能“笑傲江湖”。

软件企业和集成电路企业税费优惠政策指引

软件产业和集成电路产业是信息产业的核心，是引领新一轮科技革命和产业变革的关键力。近年来，党中央、国务院高度重视软件企业和集成电路企业发展，出台了一系列税费支持政策，有力支撑了国家信息化建设，促进了国民经济和社会持续健康发展。为了便利软件企业和集成电路企业及时了解适用税费优惠政策，税务总局对针对软件企业和集成电路企业的税费优惠政策进行了梳理，按照享受主体、优惠内容、享受条件、政策依据的编写体例，梳理形成了涵盖21项针对软件企业和集成电路企业的税费优惠政策指引内容。一、软件企业税收优惠1.软件产品增值税超税负即征即退2.国家鼓励的软件企业定期减免企业所得税3.国家鼓励的重点软件企业减免企业所得税4.软件企业取得即征即退增值税款用于软件产品研发和扩大再生产企业所得税政策5.符合条件的软件企业职工培训费用按实际发生额税前扣除6.企业外购软件缩短折旧或摊销年限二、集成电路企业税费优惠7.集成电路重大项目企业增值税留抵税额退税8.集成电路企业退还的增值税期末留抵税额在城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加的计税（征）依据中扣除9.承建集成电路重大项目的企业进口新设备可分期缴纳进口增值税10.线宽小于0.8微米的集成电路生产企业定期减免企业所得税11.线宽小于0.25微米的集成电路生产企业定期减免企业所得税12.投资额超过80亿元的集成电路生产企业定期减免企业所得税13.投资额超过150亿元的集成电路生产企业或项目定期减免企业所得税14.国家鼓励的线宽小于28纳米的集成电路生产企业或项目定期减免企业所得税15.国家鼓励的线宽小于65纳米的集成电路生产企业或项目定期减免企业所得税16.国家鼓励的线宽小于130纳米的集成电路生产企业或项目定期减免企业所得税17.国家鼓励的线宽小于130纳米的集成电路生产企业延长亏损结转年限18.国家鼓励的集成电路设计、装备、材料、封装、测试企业定期减免企业所得税19.国家鼓励的重点集成电路设计企业定期减免企业所得税20.集成电路设计企业职工培训费用按实际发生额税前扣除21.集成电路生产企业生产设备缩短折旧年限

萍乡市：2020年创业担保贷款发放突破10亿元

   2020年，发放创业担保贷款10.06亿元，同比增长24.5%，创历史新高；直接扶持6964人创业，净增1618人；为48家小微企业发放贴息贷款1.9亿元，为23名就业困难人员发放贴息贷款291万元，为11名建档立卡贫困户发放贴息贷款97万元，为680名高校毕业生发放贴息贷款1.3亿元……    作为就业战线上的“逆行者”，面对史无前例的疫情防控和复工复产双重压力，江西省萍乡市就业局勇担责任、守护创业，以坚守岗位保障发放增援抗疫、以优化服务加快进度稳企助产，在这场大战大考中交出了一份亮眼的成绩单。    一句承诺，挡住了困难稳住了民心    去年初，突如其来的新冠肺炎疫情使各类个体创业者和中小微企业遭遇到前所未有的困难，资金周转成为企业能否继续支撑下去的关键。萍乡市就业局积极响应市委、市政府号召，在2020年2月复岗时向社会作出“不抽贷、不压贷、不断贷”的郑重承诺，迅速全面启动贷款发放业务，允许受疫情影响的个人创业担保贷款展期，帮助各类创业者和小微企业疫期获得资金支持。 受疫情影响，90后大学毕业生肖瑜开办的餐饮店不仅暂时不能营业，还要继续缴纳房租、发放员工工资，资金压力很大。她于2020年2月中旬向市创贷中心申请了创业担保贷款。中心通过简易审批，在一周内快速发放贴息贷款15万元，助其保住了创业项目。 像肖瑜这样通过创业担保贷款保住创业项目的创业者还有很多。据统计，仅去年一季度，全市就审批发放创业担保贷款2.5亿元，保住了一批创业项目和小微企业。    一条网线，简化了流程温暖了民心    2020年3月初，正处疫情防控关键期，个体经营户杨微抱着试试看的心态，使用“支付宝赣服通”申请15万元创业担保贷款，没想到第二天就接到市创贷中心工作人员的电话，他们上门帮助杨微完成了贷款申请手续和贷前审核。创业贷款来得如此顺利，这是杨微料想不到的，线上申请不仅方便，效率比线下还高。    急创业者所急，忧创业者所难。萍乡市创贷中心采取疫期特别审批程序，即手机申请，线上受理，微信视频，电话调查，贷款直接审批，银行3天放款。这一举措不仅减少了创业者来回奔走的困难和风险，也确保个体创业者和中小微企业能在一周内获得贴息贷款资金，极大缓解了创业者在疫情期间的资金压力。    一个新政，保障了企业守护了民心    针对疫情期间被隔离在外地或因疫情导致经营困难，无法及时归还创业贷款的人员，萍乡市就业局推进疫期“无还本续贷”政策，由创贷中心工作人员在核实情况后，采用担保基金垫付的方式为多名创业者垫付76万元，帮助其及时归还创业贷款，在解决资金问题的同时，避免了创业者逾期征信情况的发生。    陈江萍便是“无还本续贷”政策的受益者。2019年4月，他申请创业担保贷款10万元，于2020年4月到期。受疫情影响，加工厂发不出货，订单被撤销，经营局面非常被动，又恰逢贷款到期，筹不到资金即将面临失信。萍乡市创贷中心工作人员了解情况后，在“贷款到期日”用“担保基金”帮助陈江萍代偿还了贷款，并指导其办理创业贷款续贷手续。获得贷款后，陈江萍及时归还了资金。    如今，面对疫情防控常态化形势，萍乡市将一如既往“逆行而上、负重前行”，用真诚的服务和真心的扶持，为全市创业者筑起一道坚实的资金保障防线。 江西远创人力为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。为个人提供社保公积金代缴、补缴、生育报销等服务。 本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。

新经济下用工模式探索，揭秘企业使用灵活用工的主要动机：降成本

大余县：着力打造就业 “内循环”

   近年来，大余县采取积极举措，拓展就业岗位，通过对外出务工人员“内引”，农村贫困劳动力“内调”，高校毕业生“内招”等途径，对一些重点群体实现就业“内循环”。去年以来，上述群体新增就业3900余人。    二、农村贫困劳动力“内调”。为引导贫困劳动力就近务工，实现群众“挣钱顾家两不误”，该县引导镇街、村充分利用闲置土地和房屋，创办适合居家分散的手工产品加工业务的扶贫车间，开发了厂房式、居家式和合作社式扶贫车间。针对贫困妇女、老人等农村留守群体人数众多、时间充足、出不得远门、干不了重活等特点，鼓励和支持小型加工厂、电子厂走家入户，让贫困户能自主安排时间，并对车间因淡旺季出现的员工余缺，开展用工调剂周转，建立企业员工共享机制，切实拓宽增收渠道。目前全县扶贫车间带动就业1200余人，月人均工资可达1500余元。 江西远创人力为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。为个人提供社保公积金代缴、补缴、生育报销等服务。 本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。

HR工作技能须知：绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系？

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