热烈欢迎合肥市瑶海区政协主席甄茂云一行莅临远创人力资源集团调研指导！

2022年8月5日上午，合肥市瑶海区政协主席甄茂云、政协秘书长李斌、明光路街道办事处主任朱晓峰一行莅临远创人力资源集团调研指导，并在集团六楼会议室召开交流会。集团总经理董涛出席会议。会上，董涛总经理对集团的经营情况、发展规划、合理诉求等板块进行了详细的汇报。甄茂云主席表示，企业要坚定目标、加强管理，做好企业文化和社会担当。要求区政协和街道加强与企业的沟通交流，做好服务保障。行政中心供稿

远创人力资源集团8月生日会 | 温暖不止一夏

每一年的生日都是生命里新的里程碑每一次的生日会都镌刻了美好的时光远创人力资源集团8月生日会也在这个浪漫的日子里如期而至Let’s party！为了让寿星们感受到不一样的惊喜与快乐集团为本月的寿星们准备了一场别出心裁的生日会“我的生日我做主”生日蛋糕DIY 蓬松的蛋糕胚叠加上各种水果  再均匀铺上白白绵密的奶油 噔噔蹬蹬“匠心之作”完成啦~可爱爆表的造型各种颜色的混搭小清新风、ins简约风看来大家都是烘焙界的新星  美味的蛋糕，真诚的祝福，灿烂的笑脸，在这精彩而温馨生日会中，大家切切实实感受着来自集团的关怀，每一分欢乐，犹如跳动的音符，落入记忆，拂之不去。在温馨欢愉的氛围中，生日会也到了尾声。每一次生日，每成长一岁，都是在走向更好的旅程，在前进的道路上，集团伴你同行！以生日之名镌刻美好时光远创人力资源集团祝愿寿星们生日快乐永远快乐以奋斗 致美好让我们共鉴彼此成长

热烈欢迎瑶海区总工会莅临远创人力资源集团参观指导！

7月14日上午，瑶海区总工会副主席费勤超、明光路街道党工委副书记何虎、明光路街道工会联合会常务副主席丁少华一行莅临远创人力资源集团调研集团工会工作开展情况。集团党支部书记唐燕岚、工会主席王丽、副主席柳培培陪同参加。会议期间，王丽就2022年上半年集团工会工作开展情况进行了详细汇报。费勤超一行对集团的工会工作给予肯定，并表示企业工会就是职工与企业的桥梁，要继续做职工权益的维护者，做公司发展的推动者，努力打造企业与员工之间的和谐劳动关系。行政中心供稿

远创生日会 | 七月，惊喜与感动常在！

时光向前，岁月更迭在这个浪漫的盛夏不知不觉中远创人力资源集团七月员工生日会夹杂着夏日的美好热烈来袭“对所有的烦恼说拜拜，对所有的快乐说嗨嗨”，想必大家都被抖音“在海底捞过生日是一种怎样的体验”刷屏。恰逢远创7月生日会，我们便拉上寿星们去海底捞享受了一次“极致服务”。 满桌的菜品，香味扑面而来，大家的热情犹如沸腾的锅底不断高涨，等气氛达到一定程度时，便看到海底捞服务员一边举着灯牌一边推着车子朝我们走来，整个海底捞的目光瞬间聚集本桌。简单的仪式，丰富的美食，温馨的场景，小小的心意。餐桌上丰盛的菜肴，周边墙壁上彰显着温情的气球，一幕幕发自内心的笑脸被抓拍，无不透露出小伙伴们在生日月的喜悦之情。承蒙时光不弃，成长不期而遇。衷心祝愿七月的寿星们生日快乐！愿以后的日子里，有期有盼，不负心中热爱！一起加油吧！

大余县：政策落地谱新曲“以工代训”有新天

“今年疫情发生以来，我们顺帆伞业有限公司也成为重灾区，按照上级的防疫要求，我们停工停产2个多月，没有什么收入，但为了留住员工，企业每个月还继续给职工发工资。在我们资金最困难的时候，大余县人社部门主动上门服务，给我们讲解以工代训的政策，我们及时申报材料后，很快将8万余元补贴拨付给我们，解了我们的燃眉之急，提振了企业发展的信心。”近日，赣州市顺帆伞业有限公司郭总兴奋地说。面对突如其来的疫情，大余县人社部门主动作为，多措并举，做好常态化疫情防控中的稳就业工作，积极开展以工代训促企业稳岗扩岗行动。截至目前，全县已有53家企业开展以工代训，贴补人数2200人，金额375.09万元。一、政策宣传“聚人气”政策落实的好与坏，宣传引导是关键。只有让企业真正了解政策，掌握具体操作流程，才能把政策落到实处，服务落地生根。该县人社部门成立工作领导小组，由分管领导带相关科室人员，深入企业开展政策宣讲，详细了解企业对政策的理解度和认知度，以及在实际操作中存在的困难和问题，现场指导企业工作人员熟悉申报流程，掌握应注意的事项，加快政策落实见效打通堵点。同时利用社保、就业系统资源进行大数据比对，对符合条件的由工作人员与企业进行电话联系，实现向符合条件的企业“精准投送”。通过微信群、公众号、微信朋友圈等渠道，大力宣传以工代训政策的补贴对象、申请流程等内容，将以往“企业找政策”转变为“政策找企业”。二、优化服务“有底气”政策惠企，服务优先。该县因地制宜，细化了以工代训各项措施，明确补贴资金受理部门、申请和发放流程，严格按照以工代训文件精神和操作流程，不设定集中申报期和资金拨付期，不另行设置申领条件，做到企业随报随审，快速办理。同时，对企业在申请以工代训补贴中遇到的问题给予解答和指导，做好政策服务保障。通过就业创业网站对企业提交的补贴申报业务进行审核和公示，压缩业务办理时间，对经公示符合条件的企业及时进行资金拨付，保障政策落实的时效性。三、完善措施“接地气”以工代训政策是职业技能提升行动的重要组成部分，也是当前稳就业、促就业、防失业的重要抓手之一。该县加大对新吸纳劳动者企业、困难企业和重点行业的扶持，完善以工代训流程，在人员信息录入、资金审批等环节加强管理和监督，确保信息真实有效，公开公正。并进一步完善了职业技能提升行动专项资金监管机制，加强监督检查，对违规使用骗取套取资金的行为将依法依规严惩。（赖作明）解决企业用工风险，就找江西远创人力。为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。

萍乡市：“稳岗就业，决胜脱贫攻坚”

为贯彻落实党中央打好脱贫攻坚收官之战的决策部署，扎实做好稳就业工作，巩固脱贫攻坚成效，萍乡市人社部门于10月17日在全市范围内组织开展以“稳岗就业，决胜攻坚”为主题的“就业扶贫行动日”系列活动。活动当日，萍乡市各县（区）通过摆放咨询台、悬挂条幅、发放宣传手册资料等方式集中宣传就业扶贫政策；发动企业利用就业大篷车进村庄的方式送岗入户，并在各乡镇、村人流比较集中的地方开展专场招聘，为贫困人员就业牵线搭桥；组织各乡镇（村）干部和结对帮扶干部进村入户，与贫困户家庭拉家常，通过零距离交流的方式开展就业扶贫政策宣传，使贫困户对我市就业政策有了更深一步的了解。据统计，“就业扶贫日”全市共组织各类招聘活动24场，参会企业376家次，提供岗位4652个，入户走访2041户，发放宣传资料1万余份，吸引近万名群众参与招聘活动，签订就业协议780人，此次活动进一步强化了就业扶持政策的宣传效果，突出了稳岗就业，决胜脱贫攻坚的重要意义。今后，萍乡市各级人社部门将继续做好贫困人员的就业动态跟踪服务，及时推出有力举措，为萍乡市打赢脱贫攻坚收官之战做出积极的贡献。解决企业用工风险，就找江西远创人力。为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。

宜丰县：“以工代训”稳住就业

今年以来，宜丰县认真落实“以工代训”政策，大力支持各类生产经营主体按要求开展“以工代训”，并以中小微企业和暂时困难企业为重点，发挥职业技能，提升行动在稳岗、扩岗和促就业及保生活中的积极作用。截至9月底，该县共开展“以工代训”3100余人，拨付职业培训补贴将达206.4万元。该县把落实“以工代训”政策作为推进职业技能提升行动的工作重点，支持中小微企业新吸纳劳动者扩岗位、扩就业，支持受疫情影响出现生产经营暂时困难的中小微企业稳该岗位、保生活。按照“谁先申请、补贴谁”的原则，确定重点支持开展“以工代训”的企业，加强对符合条件的就业困难人员、零就业家庭成员、登记失业人员的认定，做好连续停工停业1个月以上的中小微企业认定，切实扩大“以工代训”政策的惠及面。截至9月底，该县经工业园区管委会认定受疫情影响的中小微困难企业共有19家。该县进一步拓宽“以工代训”政策扶持范围，加大对新吸纳劳动者企业、困难企业、重点行业的支持。全力支持中小微企业吸纳就业困难人员等开展“以工代训”，支持受疫情影响出现生产经营暂时困难导致停工停业的中小微企业组织职工开展“以工代训”，支持外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售等行业的各类企业开展“以工代训”。截至9月底，该县共有14家企业新吸纳符合条件的130多名就业困难群众就业并开展“以工代训”，19家符合条件的困难企业组织近3000名职工开展“以工代训”，并给予企业职业培训补贴。解决企业用工风险，就找江西远创人力。为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。

万载县：促进企业劳动关系和谐稳定发展

万载县创新促进“六保”、“六稳”工作理念，切实保障了劳动关系和谐稳定，全面提升企业职工群众体面劳动的获得感、和谐劳动的幸福感，促进了生产经济高质量创新创造发展。完善多元联动机制。健全协调劳动关系工作机制，充分发挥协调劳动关系三方委员会和企业代表组织在改革创新中的重要作用，调动企业及广大职工主动性、积极性。将“构建和谐劳动关系”纳入年度目标考核和政绩考核内容，深化构建和谐劳动关系综合配套改革，完善组织指导体系，健全运行机制，推动工业园区、乡镇（街道）和产业系统建立协调劳动关系机制及企业劳动争议调解委员会制度,为构建和谐劳动关系提供强大动力。同时,建立工业园区、乡镇（街道）、信访、住建、公安等部门联动机制，树立“维权促稳”理念，多渠道、多形式处理民工工资举报投诉案件，着力解决劳动纠纷。截至目前，劳动争议纠纷同比分别较下降了29.8 %，企业职工稳定率98.6 %。 加大劳动保障力度，加强工业园区、乡镇（街道）工会劳动保障队伍建设，依法规范企业用工，企业、行业劳动合同签订率达到97.6 %，工资集体协商和集体合同签订率达100%，参加社会保险、职工互助保险人数分别达到97.6 %和100 %，切实了保障职工（农民工）合法权益。同时，健全劳动人事争议预防协商解决机制。加强劳动人事争议源头预防，引导15家用人单位调解委员会与职工通过协商的方式解决劳动争议纠纷13起。强化企业工资管理工作,加强企业工资宏观管理，建立企业劳动关系台账，建全企业用工及工资发放情况备案制度，严格履行农民工实名制度、农民工工资保障制度和现场维权公示制度，该县共有30多个在建项目开设农民工工资专用账户，确保工程建设领域实名制监管覆盖率达100%，基本实现工资无拖欠。广泛开展创优活动。建立企业和谐劳动关系星级评定及劳动关系模范和谐企业、园区、乡镇激励措施，完善构建和谐劳动关系效能目标责任考核、专项检查、专项督查等长效机制，进一步健全完善创建活动的优惠政策。以“三师团队”为依拓，采取灵活多样的形式，广泛宣传劳动关系工作法律法规和政策，指导和帮助企业及广大职工知法守法。调动了工业园区、乡镇（街道）、企业参与创建的积极性，推动全县构建和谐劳动关系工作的继续深入发展。该县已有100多家企业分别获评省市县诚信企业、和谐劳动关系企业,万载县工业园区被江西省政府授予模范和谐劳动关系工业园区，实现了县域经济和社会可持续发展。（吴成全）解决企业用工风险，就找江西远创人力。为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。

即申即评！广元市重点产业企业中级职称评审首次开评

“您好！请出示您的身份证，并检查周围环境，专家将通过视频听取你的答辩……”7月31日，广元市重点产业企业中级职称评审委员会首次开展中级职称评审。根据当前疫情防控形势，为减少人员聚焦，答辩通过视频连线的方式进行。当天，专家通过查阅资料、视频答辩等方式对中核八二一广元运业有限公司、广元市生态渔业发展有限公司申报中级职称人员开展评审。为不断优化营商环境，充分激发企业人才创新创业活力，今年以来，市人社局出台了《广元市加强和改进企业人才评价工作九条措施》，专门组建了广元市重点产业企业专业技术人才中级职称评审委员会，为重点产业企业开辟职称评审绿色通道。对符合要求的各类企业人才在参加全市常规化职称评审的基础上，根据单位及个人工作需要即时向市人才交流中心申请职称评审。评审结果一般自受理当日起20个工作日内告知，做到“月初申报、月底领证”。对因工作急需、特别重要的，突破常规、简化手续，采取一事一策、特事特办等方式立即办理。值得注意的是，专业技术人才每年度只能申报1次职称评审。下一步，市人社局将紧紧围绕聚力发展“四大经济”、深入实施“四大工程”需求，加大重点产业企业职称评审力度，充分激发人才创新创造活力，为推动广元高质量发展提供坚强人才支撑。

眉山市彭山区人社局优化措施 全面落实援企稳岗政策

为贯彻落实习近平总书记来川视察重要指示精神，眉山市彭山区人社局做好就业、社会保障等工作，充分发挥失业保险稳岗返还政策效应，促进稳岗就业，保障民生。投入宣传“新力度”。拓宽宣传渠道，充分利用“彭山就业”微信公众号、企业微信群以及各类媒体等，加大政策宣传力度，向企业积极宣传援企稳岗政策，确保企业能第一时间了解政策信息，享受可“免申即享”的失业保险稳岗返还政策；由窗口经办人员“一对一”全程通过电话、短信等方式向企业开展返还流程、领取标准等政策答疑和申领指导，确保及时兑现稳岗补贴。提升办理“加速度”。简化经办环节，采取“不见面”经办服务模式，从数据库以单位形式提取失业保险参保名单，以四川公共就业创业服务管理信息系统V3.0为基准，筛选出未被列入严重违法失信范围的返还对象名单，将稳岗返还资金直接拨付到返还对象的社保参保缴费账户，由返还对象用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升等稳定就业岗位相关支出。落实补贴“暖心度”。延续实施阶段性降低用人单位失业保险费率至0.6%，个人缴费费率降至0.4%，今年减免失业保险缴费1632.91万元，惠及企事业单位1076户、职工31156人；继续实施失业保险稳岗返还政策，共计发放203户企业稳岗补贴资金544.9万元，惠及职工10317人；继续落实失业保险保障扩围政策，发放失业补助金7.4万元，受惠失业人员255人；发放失业保险金188.84万元、1724人次。

达州市“三阶段”促进高校毕业生稳定就业

今年来，达州市就业部门把高校毕业生就业作为重中之重，坚持靠前服务、靶向施策、跟踪托底，为高校毕业生提供“毕业前—毕业时—毕业后”全过程服务，指导和帮助高校毕业生理性择业、积极就业。1—7月，开展校园招聘活动40余场，促进3600余名高校毕业稳定就业。毕业前“上门服务”。毕业前积极组织开展“就业政策进校园”宣讲活动、就业创业指导活动和“入园进企”体验活动，通过发放资料、集中宣讲、现场体验等方式，让毕业生全方面了解达州的就业创业政策，引导大学生理性思考和科学规划未来职业发展。上半年，发放宣传资料8000余份，开展职业指导1200余人；组织即将毕业的360名大学生进园区企业开展职业体验。毕业时“精准施策”。利用毕业生到公共就业人才服务机构办理报到、档案托管的有利时机，现场登记毕业生就业情况、求职意向、个人情况等信息，通过手机短信、微信群等渠道，“点对点”精确推送岗位信息、就业政策、求职技巧等内容。1—7月，办理档案托管服务1.1万余人，推荐就业8000余人。同时，为有创业和培训意愿的毕业生，采取“学生填单、企业订单、部门埋单”的培训模式，为学员针对性制定教学计划，帮助提升职业技能。1—7月，参加技能和创业培训1083人，帮助23名毕业生成功创业。毕业后“托底就业”。为市场难以就业的毕业生量身打造一批高质量见习岗位，动员参加就业见习。见习结束后，鼓励支持用人单位正式录用见习大学生就地就业。目前，全市认定高校毕业生就业见习基地230家，提供就业见习岗位1894个，吸纳525名大学生进行就业见习。针对建档立卡贫困家庭、零就业家庭、城乡低保家庭、残疾、少数民族地区籍以及长期失业的未就业高校毕业生，建立专门工作台账，制定专项帮扶计划，采取个性化职业介绍、就业见习、公益岗位安置等措施，实施“一对一”重点帮扶。1—7月，全市重点帮扶就业困难毕业生5011人，为困难毕业生发放一次性求职创业补贴751.65万元。

广安市织密三张“网”下大力气解决拖欠农民工工资问题

近年来，广安市始终坚持把保障农民工工资支付作为重要民生工作来抓，持续推进源头治理、依法治理和系统治理，扎实开展“清零”百日行动等根治欠薪专项行动，取得积极成效。2021年，全市共处理欠薪纠纷（线索）600余件，为1152名农民工追回被拖欠工资1200余万元，办结全国根治欠薪线索平台反映线索580条、办结率100%。健全制度，织密“欠不了”的监管网。出台《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》《工程建设领域农民工工资保证金规定》，完善准入、许可、惩戒等监管制度，落实农民工工资由总承包企业直接发放或受委托发放办法，解决工资层层分包、劳务转包等源头问题，确保农民工工资发放到位。通过建筑工人人脸识别系统同步将含有工人姓名、年龄、工种、劳务合同签订时间、工资发放记录等实名制考勤信息实时上传至全省建筑工人实名制管理服务平台统一监管，从根本上遏制农民工欠薪案件发生。截至目前，全市在建工程项目以现金、保函等方式缴纳农民工工资保证金6.3亿元，缴纳率100%；在建项目总承包企业直接向农民工代发工资率达100%。多措并举，构建“欠不得”的治理网。运用全国根治欠薪线索反映平台，收集全市欠薪线索并及时核实查处。今年以来，办结率连续3个月达95%以上，居全省前3位。整合市根治欠薪领导小组各成员单位力量，横向开展联合检查、联合调解、联合执法。发挥乡镇（街道）属地管理优势，纵向开展隐患排查，全面清查招用农民工较多的工程建设和劳动密集型加工制造等行业企业以及存在拖欠农民工工资隐患的其他企业，共排查欠薪隐患和线索问题158个，均已及时整改。同时，依托全市70家法律服务和援助机构，全程实时为农民工讨薪提供专业法律援助。开展“和谐劳动关系春风行动”，组建12支法律援助小分队进项目、进工地，提供公益法律服务，累计宣传196场次，法律援助咨询7000余人次，办理涉及农民工劳动报酬法律援助案件500余件，涉及金额600余万元。持续高压，形成“欠不起”的震慑网。依托行业信用信息共享平台，对工程建设领域发生拖欠行为的施工企业，按情况分别纳入个人和企业信用档案并与企业资质挂钩，每年开展一次企业劳动保障守法诚信等级评价，将评价结果记入企业诚信档案。2021年，全市评选并公布守法诚信等级评价A级单位115个、B级单位2个，对2户企业进行立案调查，发出劳动保障监察建议书9份，移送社会保险机构核查3户。每季度对全市重大劳动保障违法行为公开曝光，全年共曝光10件。同时，健全拒不支付劳动报酬案件行刑衔接工作机制，出台办理涉嫌拒不支付劳动报酬案件取证指南，对拒不支付劳动报酬案件加强办理。2021年，全市移交公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件8件、立案8件、移送审查起诉8件，人民法院共受理各类欠薪执行案件424件。

HR:人在职场，忠于事，诚于己，信于人

       职场如战场，没有永远的朋友，只有永恒的利益。       在职场中立足，不需要夹在太多的个人感情，而要做到“忠于事、诚于己、信于人。”找准了自己的节奏，一切才能按部就班、有条不紊。       01       忠于事。       在其位，谋其政。       一个人应该扮演好他的各种“角色”，在家庭中，是为人子女，为人夫妻，为人父母，不同年龄阶段，使命和任务大有不同；在职场上，是员工，也是潜在的领导。每担任一个不同的角色，都应有与之相配合的能力、素质和业绩。       唯有忠于岗位，才能底气满满地胜任岗位，创造“没有金刚钻，不揽瓷器活”的个人传奇。       当一个人开始主动想办法，去适应岗位，去创造业绩时，不管一开始如何糟糕，都将是成功的一半，坚持下去，不断修整方向，胜利的天平便会向一直努力的人倾斜。       《论语》中讲述了子张问子夏关于“何为忠诚”的故事。       子张问孔子说，令尹子文几次担任宰相，没有表露出高兴的脸色。几次被罢免，也没有表现出怨恨的神色。每次免职时，他一定把自己与旧日的一切政令公务都告诉新任的宰相。这样的人怎么样呢？孔子说：“够得上忠啊！”       人在职场，忠于事，便是立足之本。       如同令尹子文，身在职场打拼的人，浮浮沉沉、起起落落是常态，不管成败，始终将手头工作做好，在交接的时候，让任何一个后任者，都不会觉得是个“烂摊子”，这本身就是一个了不起的成就。久而久之，“做事靠谱”的好口碑也就传播开来，即便在当下不被看重，但那份耀眼的光芒是任何人都掩藏不住的。       反之，若胜则骄，败则馁，便很难从低谷中挣脱出来，也很难从一个高峰攀上另一个高峰。       就像我们身边，那个努力了很长一段时间却并未得到提拔的大姐，此后，非但不再热心地不分内分外，就连分内的工作也敷衍了事。虽然此前领导觉得有愧于她，但等到下次再有机会来临时，这位大姐糟糕的表现，实在难以服众，只能再次错过了。       “忠于事”其实就是告诉人们，但问耕耘，莫问收获，如此，才能始终问心无愧，坦荡自如。       02       诚于己。       《论语》中记载了“孔子入太庙，每事问”的行为。       孔子作为祭祀的礼仪官员，心中对于祭祀太庙的种种仪轨早就烂熟于心，但他还是虚心地“每事问”，在别人看来，这是“不懂礼仪”的表现，但在孔子看来，这却是“遵循礼仪”的必选动作。       这种遵从内心的想法去做事的人，就是“诚于己”。看起来，似乎与众人格格不入，但却是立足于职场的关键所在。       被誉为“经营之圣”的稻盛和夫，在入职第一份工作时，面临的是一家即将倒闭的陶瓷厂，长期发不出工资，同事们纷纷跳槽，他也盘算着另谋高就。但家里人得知此事后，狠狠批评了他的浮躁和轻狂。由此，稻盛和夫决定沉下心来做事。为了研发新产品，他不惜将床铺搬到了实验室，争分夺秒、全神贯注地从事新品研发，终于研制出了一款适用于当时的畅销产品，不仅扭亏为盈，也奠定了一个品牌的根基。       职场上，每个人看起来都是上班下班，做的工作也大同小异。但多年以后，有人脱颖而出，有人还在原地踏步，根源或许就在于，有人始终听从了内心的指引，沿着自己设定的目标笃定前行，有人却总在随波逐流，最后迷失了自己。       03       信于人。       秦朝末年，流传一句话：“得黄金百，不如得季布一诺。”原来，楚地有一个叫季布的人，性情耿直，为人侠义好助。只要是他答应过的事情，无论有多大困难，都设法办到，受到大家的赞扬。楚汉之争时，他献计项羽，多次挫败刘邦。刘邦建立汉朝后，重金悬赏捉拿季布，季布因为人正直且行侠仗义，而被人搭救，不仅幸免于难，后来还成为了汉朝大将。       可见，一个对他人讲求信义的人，其实是为自己铺下了一条可靠的退路。       不经意的举手之劳，抑或是费尽周折帮助他人达成心愿，这就是“付出”的过程。事情虽有大小，但情谊不分深浅，付出的真心、辛劳和汗水，总会让人铭记于心。哪怕有的人对此置之不理，但更多的人，会铭记这份美好，且在适宜的时机，回馈这份美好。       这便是职场中的“投之以木桃，报之以琼瑶。”那些相互扶持过的人，终会在此后的岁月里，惺惺相惜，相互照应。哪怕人前表现得和周围人一样，但在关键时刻，总会相互拉一把。       04       结束语：       人在职场，打拼几十年，必须不断与人周旋，才能拥有立足之地。       忠于事，诚于己，信于人，做到了这几点，再差也差不到哪里去。

HR:炎炎夏日，职场人如何远离“情绪中暑”？

       “手上活压了一堆，可就是不想干。”这几天，市民杨女士总是有些莫名烦躁，对工作怎么也提不起兴致来。要问具体是什么原因，却也说不上来。       每逢夏季高温天气，职场人“闹情绪”的比例总会增多。专家认为，夏季由于天气原因，很多人都会感觉心里烦躁，特别是上班一族，每天要应对强大的工作压力，还要忍受天气带来的负面情绪，加之夏季日照时间长，日出时间早，很多人睡眠缺乏，会被动早醒，睡眠不足，从而导致精神不振，出现“心理罢工”的现象，也就是“情绪中暑”了。       然而身在职场，工作不是想不干就能不干的。炎炎夏日，我们又该如何远离“情绪中暑”呢？       夏季“心理罢工”频繁       所谓“心理罢工”，是指员工对个人工作积极性和主动性的有意放弃。在职场上，员工有“心理罢工”的情绪时，会拖到不能再拖的时候才会着手去做他们不得不完成的工作，并且拒绝在工作中贡献全力，做出最好的业绩。       “其实我也知道自己这些情绪不对，可改变不了。”杨女士说，她的性格是比较内向的，但所从事的工作却需要不断地和不同的陌生人打交道，这让她感觉痛苦，“平时情绪还好些，想想能有现在这样一份工作已经挺不错的了，人要知足，所以也不停地勉励自己，给自己打气，让自己试着改变。但一到夏天，可能是由于天气热吧，加之工作始终有不尽如人意的地方，消极的情绪就容易堆积，情绪平复所需的时间也越来越长。”       杨女士的现象，并不是个例。网上曾经有一个“职场心理罢工大调查”的在线投票，结果显示，有51%的职场人会经常出现“心理罢工”，每年有1-2次“心理罢工”现象的占到24%，仅有9%的人表示从来没有出现过“心理罢工”。       从事会计工作的季先生告诉记者，他的工作比较单调、枯燥，每天日复一日几乎相同内容的工作，让他对工作失去激情，尤其是夏天，工作效率明显不如以前高，“上午精神还饱满一些，但是一到下午就感觉到烦躁，尤其是对着一堆的数据、票据，就想早点下班”。       网上的投票结果显示，当出现“心理罢工”现象时，有33%的人选择了频繁抱怨，做跳槽打算；9%的人会选择向亲人、朋友倾诉，寻求支持；有11%的人选择转移视角，丰富业余生活；有7%的人选择任其罢工，顺其自然；还有33%的人选择努力调整心态。       自我暗示应对心情烦躁       “上班族的‘心理罢工’多是由职业倦怠引发的，尤其在夏天，容易在工作重压之下体验到身心疲惫，能量被耗尽的感觉。当这种感觉出现时，就是在提醒职场人，需要休息了。”从事人力资源管理的李女士告诉记者，如今各个行业竞争压力都很大，职场人出现消极负面的心态并不鲜见，大家不需要对这个话题讳莫如深，可以坦率地承认它、接受它，适当地给自己放个假，调整一下。       李女士建议，当出现职业倦怠时，可以和朋友或家人一起度个假，暂时离开工作场所，或减少在工作地点停留的时间，通过换个环境这样的方式，寻找新的工作灵感，焕发出新的工作热情和希望。       “最近工作任务特别多，大家都忙得脚不沾地，我想请假却又不好意思请假。”正处于“情绪中暑”期的小何，也想通过短暂的出门旅游，让自己调整一下心态，可理智又告诉她，此时不是请假的好时机，这让她心情更加郁闷。       “其实对工作的突然倦怠，都是因为心理健康的失衡引起的。”对于小何这样的情况，心理专家认为，小何首先要做的，是积极的自我心理暗示，而不是深陷在负面情绪当中。首先，告诉自己，高温天气总会过去，其次，在饮食上，少吃容易上火的辛辣食物。此外，还要学会装扮自己的办公环境，如换上翠绿色的窗帘，养些绿植，将办公室打扫干净等。每天中午还可以睡个午觉，如果条件不允许睡午觉，也可以每天静心4-5分钟。       多维度寻找职业兴奋点       尽管天气炎热，市民刘女士仍每天中午抽出一个小时，到舞蹈房练舞。大汗淋漓过后，下午的工作时间，刘女士总是特别有干劲。       丁先生则喜欢游泳，每天下午下班后第一件事就是直奔健身房。“只要晚上没应酬，我就去游泳，即减肥又凉快，一举两得。”丁先生说，以往夏天总是闷在空调房里，觉得外面太热，一步都不想多走，现在每天运动出出汗，反而感觉身子轻松许多，工作的状态也好了很多。       一到晚上，市区各个体育场所的运动场地上，打羽毛球的人也日益增多。在媒体工作的周先生，每天都和朋友一起来打羽毛球。周先生说，职场人多做运动，不仅能锻炼身体、保持健康，还有益放松身心，释放工作压力。       “职场人应该利用业余时间多做健身运动，或者养养花、喝喝茶，给生活加点‘料’，虽然改变不了工作性质和时间，却可以改变自己的心态，让自己做个精神丰富的职场达人。”专家表示，要破除职业倦怠的“魔咒”，就必须找准自己的职业兴奋点，比如张弛有度的生活，或者通过充电来增加自身的业务能力，也可以养成制定工作日程表的习惯，尽量使工作时间缩短，提高工作效率等等。当然，如果对当前的工作完全没了兴趣，那就需要重新评估自己的职业定位，在专业机构的帮助下，重新选择自己的职业方向。

HR:如何提升职场成就感？

读者来问您好，我是一个对工作很认真的人，总喜欢第一时间完成领导布置的任务，也不好意思拒绝其他同事帮忙的要求，基本上照单全收。可是大家似乎习惯性让我多分担工作，我也很烦，可是不知道该怎么表达？山西 温浩专家心解温浩你好：职场中有不少跟你一样的人，做事情兢兢业业，对领导的安排、同事的请求也总是全盘接受，不擅长拒绝别人，往往忙到最后吃力不讨好，手中的活越积越多，甚至连自己的本职工作都无法按质按量完成，成了职场里的“工具人”。这些职场中的“老好人”，做事总是一味忍让，不是不懂拒绝，而是不敢拒绝，生怕因为拒绝得罪他人，影响日后的相处。他们希望所有的人都喜欢自己，总是为了讨好大家而主动帮别人做事。帮了别人，但是心里只有无限委屈，没有助人为乐的真实成就感。在职场相处或生活中与人交往时，要把握职场相处原则，守好自己的底线，做老实人而不是“老好人”。首先要学会委婉拒绝别人。如果做什么事都因为“不敢拒绝”就全盘接受，那么时间越久，别人只会觉得你根本不会说“不”，自然而然就让你帮忙。自信一点，学会委婉地拒绝别人，比如说“我现在有点忙，可能没法帮你”“这个我不太会，怕出错给你带来麻烦”等等。其次需要把握工作的轻重缓急。无论何时把自己的工作放在第一位，做好自己的工作最重要。当你被同时安排多个任务时，遵循事情轻重缓急原则进行处理；如果自己无法拿捏轻重，向直属领导汇报自己目前的工作内容，试着向领导征求建议。最后，一定要坚守自己的原则底线。小事可以“糊涂”，但原则性问题必须坚守底线。积极树立鲜明的是非观，对错分明，用随和的语气讲出鲜明的是非观，同样不会失去朋友。沟通过程中要把“理”字放到第一位，而不是针对某个人，同样也会得到尊重。此外要注意提升自身硬实力。在职场如果你没有实力和能力，再好的人也很难真正得到尊重。有时候，“老好人”实际上是能力不足的体现。适当提升自己的能力，学会一些提高工作效率的小技能，当你的个人能力得到提升，自然会受到别人的重视。希望你勇敢地说“不”，不断提升自己，实现有价值的职场人生。

HR:职场人身体受煎熬，健康饮食有6招

熬夜熬出黑眼圈、不爱下厨房做饭、吃肉喝酒忙应酬……当人们主动或被迫成为“夜猫族”、“点餐族”、“应酬族”，过上看似时髦的生活时，你是否了解到，我们的身体正备受煎熬？本期，《生命时报》特邀权威专家，为六大族群的营养健康支招。受访专家：中国农业大学食品科学与营养工程学院副教授 范志红北京友谊医院营养师 顾中一夜猫族补钙镁睡得香按理说，人的一生中有近1/3的时间应在睡眠中度过，成人每天应保证7~8小时睡眠时长。但生活中很多人由于种种原因习惯熬夜，或是想睡却睡不着，笼统来说，这两类人都属于“夜猫族”。睡眠不足可能导致诸多健康隐患：免疫力下降，易患疾病；生物钟不规律可能增加患癌风险；熬夜的疲惫让人难以抵御高糖、高脂食物的诱惑，容易肥胖；工作效率降低，从而进一步挤占睡眠时间。营养指导：顾中一建议，熬夜前最好以水果、面包、清粥和小菜充饥，别用含大量油盐的泡面填饱肚子；主动吃点B族维生素，利于缓解疲劳；提神饮料以绿茶为宜，不要太浓。长期熬夜者应补充“量少质高”的蛋白质、脂肪和B族维生素食物，比如牛奶、牛肉、猪肉、鱼肉、豆类等，也可吃点核桃、大枣、桂圆、花生等坚果，能帮人应对疲劳；补充维生素A也很重要，推荐适量多吃胡萝卜、韭菜、鳗鱼等食物。时常失眠怎么办？范志红建议，如睡眠障碍突出，最好就诊排查疾病。在饮食上应注意以下几点：1.晚餐早点吃，避免辛辣、油腻的食物，减轻消化系统负担的同时，也能降低身体兴奋程度；2.下午4点后别喝浓茶和咖啡；3.缺乏钙和镁可能导致睡眠问题，应足量食用牛奶、绿叶菜、坚果、豆类等富含这两种矿物质的食物；4.维生素B6等摄入不足也会导致失眠，应适量多吃富含B族维生素的粗粮和果蔬。 两位专家均指出，每天做半小时运动、睡前1小时关闭电子设备、创造黑暗的睡眠环境、睡前用温水泡脚，也能帮人们克服失眠。▲点餐族少选煎炸多蒸煮估计很多人已经记不得多少天没做过饭了。如今很多人都是“厨房绝缘体”，叫外卖也好、下馆子也罢，就是不在家自己做饭。在外就餐时，美味菜肴往往采用煎、炒、炸等不健康烹调方式，盐、鸡精、色素用得也多，长期这么吃，肥胖、高脂血症、慢性胃肠炎等难免找上门来。营养指导：顾中一建议，在外就餐应挑选清洁、卫生的就餐环境，少点煎炸菜品，多吃蒸煮菜品，还要保证食物丰富多样；用餐时，应先吃主食再吃菜，主食可增加饱腹感，减少高脂菜肴的摄入，必要时可用白水涮去菜肴上的芡汁和油脂；考虑饮食结构不合理，长期在外就餐者可每日服用1粒复合营养补充剂。▲带饭族备三个耐热饭盒为了节省，也为吃得顺口些，很多人上班时喜欢自己带饭当午餐。自带午餐有优势也有弊端，优点是食材内容可控、质量高，可加入粗粮、豆类、薯类等点餐时很难吃到的健康食材，油脂质量好，油盐用量也能自己掌握；缺点是很多办公室没有冰箱，微生物可能在饭菜中繁殖，增加闹肚子的风险。营养指导：范志红建议，需准备3个能耐热又密封的饭盒，使用前先用沸水烫洗饭盒里外，尽量杀死细菌。食材分配上，一个饭盒装主食，最好粗细搭配，比如半份米饭加一块蒸红薯；一个饭盒装需要加热的菜肴，荤素比例为1∶2，注意选择适合多次加热的蔬菜，比如豆角、茄子、番茄、南瓜、蘑菇、胡萝卜等；一个饭盒装水果或凉菜，凉菜最好多加醋、姜汁和大蒜泥，能起到抑菌作用。需要提醒的是，饭盒应该在不烫手时放进冰箱保存。▲应酬族主食蔬菜不能少晚上应酬已成为很多人的“工作”内容之一，饭桌上不能放松地吃饭，而是琢磨如何拉关系、做生意、还人情。在这种精神压力较大的状态下，消化道供血减少，消化吸收能力随之下降，容易导致胃肠溃疡。另外，应酬饮食的通病在于蛋白质和脂肪过剩，谷类和膳食纤维缺乏，再加上边吃边说，很难控制食量，容易诱发肥胖。营养指导：范志红建议，首先，应减少不必要的应酬；其次，早点上主食，边吃饭边吃菜，主食选择上尽量避免炒粉、麻团、担担面、葱花酥饼等高油高盐主食，多把红薯、紫薯、芋头、南瓜、甜玉米等杂粮作为主食，既能让餐桌丰富起来，又能补充膳食纤维；再次，富含膳食纤维的香菇、木耳、豌豆、蒜薹、芦笋、菠菜、西兰花等蔬菜，必须在桌上占有一席之地，能增加肠道活力，清理因长期应酬堆积在肠中的废物；最后，席间应自觉少吃油腻食物，用豆浆、酸奶等替代酒类和甜饮料，应酬后的日子里尽量饮食清淡，多吃果蔬、粗粮和豆类。▲吃素族豆奶补优质蛋白为穿上一件心爱的衣服，或追求一些饮食风尚，很多人不管是红肉、白肉，能不吃就不吃，只有蔬果才入他们的法眼。这些“吃素族”们有点极端，虽然素食对预防心血管病、癌症等有益，但严格素食者钙、锌、铁和维生素D等很难摄取充足，更不用说维生素B12等几乎只在动物食物中才存在的营养素。因此，很多“吃素族”们容易疲倦乏力、皮肤和头发缺乏光泽。营养指导：顾中一指出，即使是素食者，每日也需吃下300克以上牛奶或酸奶，100克以上豆制品，300克以上全麦面包、馒头或薯类，500克以上深绿色蔬菜，300克以上水果。在此基础上，还要再来一把巴旦木、核桃等坚果，就可满足大部分营养需求。值得提醒的是，对女性来说，铁是非常重要的营养元素，相比植物中的铁，动物中更易被人体吸收，因此，最好适当摄入牛肉、鸡胗等肉类。▲宅人族吃点蘑菇补维D生活中有这么一群“宅人族”，习惯在家呆着，不愿接触社会，作息时间不规律、缺乏户外运动、用电脑时间过长等不良习惯，渐渐让他们的身材变得臃肿、眼镜变得越来越厚。宅人们习惯边看视频边吃饭，注意力被画面吸引，很容易不自觉地吃下很多食物，长期下去容易发胖。另外，眼睛长时间盯着屏幕，还会消耗大量维生素A；再加上缺少户外活动，人体难以合成充足维生素D；饮食难有保障，常是方便面搭配甜饮料度日……精神不振、大量脱发等问题在所难免。营养指导：顾中一给出了以下建议：1.宅人们应注意膳食平衡、规律用餐，不能饥一顿饱一顿，三餐吃足谷类、蔬果、肉类、豆类和奶类；2.主动摄入富含胡萝卜素和维生素A的食物，比如动物肝脏，以及芒果、红薯、胡萝卜等橙红色果蔬，有助于缓解眼睛干涩、疲劳；3.晒太阳是补充维生素D的最佳方式，宅人一族应多去阳台晒一晒，还可增加鸡蛋、蘑菇、海产品、全脂奶制品等富含维生素D食物的摄入。

萍乡市：2020年创业担保贷款发放突破10亿元

   2020年，发放创业担保贷款10.06亿元，同比增长24.5%，创历史新高；直接扶持6964人创业，净增1618人；为48家小微企业发放贴息贷款1.9亿元，为23名就业困难人员发放贴息贷款291万元，为11名建档立卡贫困户发放贴息贷款97万元，为680名高校毕业生发放贴息贷款1.3亿元……    作为就业战线上的“逆行者”，面对史无前例的疫情防控和复工复产双重压力，江西省萍乡市就业局勇担责任、守护创业，以坚守岗位保障发放增援抗疫、以优化服务加快进度稳企助产，在这场大战大考中交出了一份亮眼的成绩单。    一句承诺，挡住了困难稳住了民心    去年初，突如其来的新冠肺炎疫情使各类个体创业者和中小微企业遭遇到前所未有的困难，资金周转成为企业能否继续支撑下去的关键。萍乡市就业局积极响应市委、市政府号召，在2020年2月复岗时向社会作出“不抽贷、不压贷、不断贷”的郑重承诺，迅速全面启动贷款发放业务，允许受疫情影响的个人创业担保贷款展期，帮助各类创业者和小微企业疫期获得资金支持。 受疫情影响，90后大学毕业生肖瑜开办的餐饮店不仅暂时不能营业，还要继续缴纳房租、发放员工工资，资金压力很大。她于2020年2月中旬向市创贷中心申请了创业担保贷款。中心通过简易审批，在一周内快速发放贴息贷款15万元，助其保住了创业项目。 像肖瑜这样通过创业担保贷款保住创业项目的创业者还有很多。据统计，仅去年一季度，全市就审批发放创业担保贷款2.5亿元，保住了一批创业项目和小微企业。    一条网线，简化了流程温暖了民心    2020年3月初，正处疫情防控关键期，个体经营户杨微抱着试试看的心态，使用“支付宝赣服通”申请15万元创业担保贷款，没想到第二天就接到市创贷中心工作人员的电话，他们上门帮助杨微完成了贷款申请手续和贷前审核。创业贷款来得如此顺利，这是杨微料想不到的，线上申请不仅方便，效率比线下还高。    急创业者所急，忧创业者所难。萍乡市创贷中心采取疫期特别审批程序，即手机申请，线上受理，微信视频，电话调查，贷款直接审批，银行3天放款。这一举措不仅减少了创业者来回奔走的困难和风险，也确保个体创业者和中小微企业能在一周内获得贴息贷款资金，极大缓解了创业者在疫情期间的资金压力。    一个新政，保障了企业守护了民心    针对疫情期间被隔离在外地或因疫情导致经营困难，无法及时归还创业贷款的人员，萍乡市就业局推进疫期“无还本续贷”政策，由创贷中心工作人员在核实情况后，采用担保基金垫付的方式为多名创业者垫付76万元，帮助其及时归还创业贷款，在解决资金问题的同时，避免了创业者逾期征信情况的发生。    陈江萍便是“无还本续贷”政策的受益者。2019年4月，他申请创业担保贷款10万元，于2020年4月到期。受疫情影响，加工厂发不出货，订单被撤销，经营局面非常被动，又恰逢贷款到期，筹不到资金即将面临失信。萍乡市创贷中心工作人员了解情况后，在“贷款到期日”用“担保基金”帮助陈江萍代偿还了贷款，并指导其办理创业贷款续贷手续。获得贷款后，陈江萍及时归还了资金。    如今，面对疫情防控常态化形势，萍乡市将一如既往“逆行而上、负重前行”，用真诚的服务和真心的扶持，为全市创业者筑起一道坚实的资金保障防线。 江西远创人力为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。为个人提供社保公积金代缴、补缴、生育报销等服务。 本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。

新经济下用工模式探索，揭秘企业使用灵活用工的主要动机：降成本

大余县：着力打造就业 “内循环”

   近年来，大余县采取积极举措，拓展就业岗位，通过对外出务工人员“内引”，农村贫困劳动力“内调”，高校毕业生“内招”等途径，对一些重点群体实现就业“内循环”。去年以来，上述群体新增就业3900余人。    二、农村贫困劳动力“内调”。为引导贫困劳动力就近务工，实现群众“挣钱顾家两不误”，该县引导镇街、村充分利用闲置土地和房屋，创办适合居家分散的手工产品加工业务的扶贫车间，开发了厂房式、居家式和合作社式扶贫车间。针对贫困妇女、老人等农村留守群体人数众多、时间充足、出不得远门、干不了重活等特点，鼓励和支持小型加工厂、电子厂走家入户，让贫困户能自主安排时间，并对车间因淡旺季出现的员工余缺，开展用工调剂周转，建立企业员工共享机制，切实拓宽增收渠道。目前全县扶贫车间带动就业1200余人，月人均工资可达1500余元。 江西远创人力为企业提供社保代缴、人事代理、工资代发、个税申报、岗位外包、人力资源外包和单交工伤一险等服务。为个人提供社保公积金代缴、补缴、生育报销等服务。 本文仅供学习参考用途，如涉及版权问题请通过后台联系，我们将在第一时间核准并按照法律的相关规定及时进行删除处理。

HR工作技能须知：绩效管理与薪酬管理之间是怎样的关系？

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